Nhân tố con người ngày nay trở thành yếu tố quyết định cho sự thành công của doanh nghiệp dù là doanh nghiệp nhỏ, vừa hay đa quốc gia. Công ty Tích hợp Hệ thống CMC (CMC SI) chúng tôi luôn xác định “Các công ty ngày nay hơn nhau hay không là do phẩm chất, trình độ, và sự gắn bó của công nhân viên đối với công ty”- CMC SI luôn coi yếu tố con người chính là nền tảng dẫn đến thành công.
Chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp, gắn bó với Công ty, kết hợp hài hoà giữa kinh nghiệm và tri thức, có ý chí và tinh thần đoàn kết để đạt mục tiêu cao độ.
Chúng tôi đã và đang từng bước xây dựng một chính sách thu hút nhân tài với môi trường làm việc tốt, cởi mở cùng các chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm tìm ra những nhân viên phù hợp với từng vị trí trong công ty.
Chiến lược nhân sự tốt nhất là tuyển dụng, đào tạo và trả lương cho con người sao cho họ có thể sáng tạo ra những chiến lược tương lai tốt nhất.
Tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng của CMC SI là thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao. Mọi thông tin tuyển dụng sẽ được truyền tải đến những ứng viên thích hợp cho các vị trí tuyển dụng. Thu hút được những ứng viên mới có tiểm năng cũng là một trong những hình thức cho thấy sự phát triển của công ty cũng như của toàn bộ các cán bộ, nhân viên hiện thời.
CMC SI luôn có kế hoạch nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cho các chiến lược kinh doanh trong tương lai, duy trì lợi thế cạnh tranh của tổ chức, v.v. Kế hoạch nhân sự giúp CMC SI tìm kiếm được các tài năng từ thị trường lao động và phát triển tài năng trong doanh nghiệp để thoả mãn những nhu cầu về nhân sự trong tương lai, và đảm bảo rằng CMC SI sẽ có những con người được bố trí đúng nơi, đúng lúc và đúng chỗ.
Đào tạo và phát triển
Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên của CMC SI. Với mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc, các nhân viên trong CMC SI được khuyến khích đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ hiện tại và chuẩn bị cho những công việc có trách nhiệm cao hơn.
Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong CMC SI đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc.
CMC SI xác định: “Đào tạo nhân viên mỗi khi bắt đầu một công việc sẽ thúc đẩy việc hoàn thành tốt kế hoạch làm việc”. Tất cả những ứng cử viên khi được lựa chọn là thành viên của CMC SI sẽ được hưởng những cơ hội học bồi dưỡng kiến thức chuyên môn ít nhất 15 giờ trong một năm.Công tác đào tạo sẽ được tiến hành theo mục tiêu của từng bộ phận,theo nguồn lực hiện có và mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.
Nhân viên cấp quản lý của CMC SI được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị marketing, quản lý rủi ro, quản lý chất lượng, v.v. CMC SI khuyến khích và thúc đẩy sự chia sẻ kỹ năng, tri thức giữa các thành viên trong CMC SI nói riêng và các công ty trực thuộc Tập đoàn Công nghệ CMC nói chung trên tinh thần một tổ chức không ngừng học tập để chuẩn bị tạo nền tảng cho sự phát triển liên tục và bền vững.
Những chính sách và chương trình hỗ trợ nhân viên nêu trên đã giúp tăng hiệu quả làm việc trong nội bộ CMC SI, cũng như thu nhận được các đề xuất góp ý kịp thời về những khó khăn trong công việc mà nhân viên gặp phải; những thông tin này sẽ được chuyển đến các bộ phận có trách nhiệm giải quyết trong thời gian sớm nhất.
Các chương trình hỗ trợ nhân viên bao gồm:
· Kỹ năng đàm phán
· Quản lý làm việc theo nhóm
· Quản lý thời gian
· Quản lý dự án
· Kỹ năng giao tiếp
· Kỹ năng tổ chức công việc
· Và các kỹ năng chuyên môn khác
Bên cạnh đó, Nhân viên của CMC SI, tùy theo vị trí làm việc còn có cơ hội tham gia các khóa đào tạo do các Hãng đối tác hỗ trợ.
Môi trường làm việc
CMC SI là ngôi nhà chung của một tập thể vững mạnh, trong đó mọi thành viên đều đoàn kết, chân thành, cùng gánh vác và chia sẻ với nhau.
CMC SI tự hào có đội ngũ cán bộ, nhân viên có năng lực và tràn đầy nhiệt huyết. Họ chính là những viên gạch xây dựng nên ngôi nhà CMC SI và là một trong những thành tố quan trọng góp phần vào những thành công mà CMC SI có được trong hơn 1 4năm phát triển vừa qua. Tham gia vào CMC SI là tham gia vàomột không gian đầy sáng tạo,được phát huy các kiến thức đã học trong các trường đại học trong và ngoài nuớc để làm nên những sản phẩm, dịch vụ hữu ích cho xã hội.
CMC SI luôn quan tâm đến chính sách đào tạo và trọng dụng nhân tài, đặc biệt đề cao vai trò của từng cá nhân vàcon nguời trong sự phát triển của Công ty.
Chính sách đãi ngộ hợp lý, công bằng, đúng quy định của Bộ Luật lao động Việt Nam, ngoài ra, CMC SI còn có chính sách “ Cầu hiền” với những mức đãi ngộ hấp dẫn.
“ …. chúng ta phải đáp ứng đầy đủ trang thiết bị, đào tạo đội ngũ nhân viên đáp ứng tốt nhất nhu cầu công việc. Phải biết chắc chắn công việc nào là phù hợp với từng người, từ đó thúc đẩy óc sáng tạo và tặng thưởng xứng đáng cho những nhân viên đạt được những thành tích nổi bât trong việc đem lại sự hài lòng cho khách hàng. Chúng ta đòi hỏi mỗi nhân viên đều mang lại những thành công nhất định”.
Quan niệm này đã giúp CMC SI có được sự bền vững vớiđội ngũ lao động làm việc hăng say, từ những nhà lập trình viên, những nhà kỹ thuật mạng, những nhân viên kinh doanh, đến những nhà quản lý năng động, sáng tạo, và bao quát chuyên môn.